أن تتعامل مع التنمر في بيئة العمل بصورة صحيحة هو أمر ضروري وهام، فالسكوت عنه هو تشجيع للمتنمر ودافع قوي للاستمرار فيه.
صادفنا جميعًا في سنوات المدرسة ذلك الطفل أو المراهق الذي يتلذذ بالتنمر والسخرية المستمرة من جميع الزملاء أو المدرسين والمدرسات، لا يهم عدد مرات العقاب التي ينالها، فهو فقط يظن أنه “خفيف الظل” ويداعب الجميع بهذه الطريقة!
تعرف على الشخص المتنمر وأفعاله. يُعد المتنمرون في العمل كالمتنمرين الصغار في باحة المدرسة، فهم يستخدمون ذات الطرق في الترهيب والتلاعب من أجل إصابتك بالإحباط. لذلك يعتبر التعرف على طبيعة تصرفاتهم بمثابة خطوة أولى في سبيل الحصول على بيئة عمل مريحة. يستمتع الشخص المتنمر بمضايقته للآخرين.
تم عرض هذا المقال ٥٢٬٢٠٧ مرة/مرات. يُعرّف التنمر أو الإرهاب في محيط بيئة العمل على أنه أي تصرف مُتعمد بصورة متكررة تجاه أحد الموظفين بنية الإساءة إليه وإهانته ووضعه في مواقف محرجة، أو من خلال التقليل من أدائه في العمل.
لنفسك، وتعلم كيف تكون شجاعًا وواثقًا، ووضح للمتنمر كيف تنوي التعامل مع أفعاله
فكر في ردة الفعل. في حال تفاقم الأمر، تأكد من وجود أحد الشهود إلى جوارك ليدعم شكوااك لاحقًا.
تربوي، حيوي، سلوكي، علاقات أسرية، علاقات إجتماعية، علاقات زوجية، علاقات عاطفية، علاقات محرمة، فكري
إنه وقت تحديث عمليات الموارد البشرية و تكنولوجيا المعلومات
إذا كنت صاحب عمل وتتساءل عن ما هو التنمر في مكان العمل وكيف يمكنك إيقافه؟ فيمكنك القيام بذلك من خلال بناء ثقافة تتبنى التنوع والشمول والمساواة، لأن ذلك سيساهم بشكل كبير على تقبل جميع الموظفين للاختلافات التي توجد في مكان العمل سواء الخاصة باللون أو العرق أو التوجهات السياسية وغيرها، كما سيضمن لك امتثال الموظفين للقوانين واللوائح الخاصة بمكان العمل، وهذا سيؤدي إلى الحد من كافة أشكال المضايقات التي يمكن أن تحدث بين الموظفين في محيط العمل.
ضمان فشل التنمر في بيئة العمل مشروع الشخص عن طريق عدم تنفيذ المهام المطلوبة، مثل عمليات الإيقاف، وتلقي المكالمات، والعمل مع المتعاونين.
وقد تصل في النهاية لنتيجة أن الشخص الذي يضايقك ليس بمتنمر، أو العكس بالطبع.
مرحبًا بعودتك البريد الإلكتروني أو رقم الهاتف
إذا حاولت حل المشكلة بنفسك ولم تنجح بذلك، فقد حان الوقت لإشراك صاحب العمل.
إهانات على أساس الجنس، أو العرق، أو اللهجة، أو السن، أو اللغة، أو الإعاقة.